2010年，集團(tuán)公司工會堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)工會工作，切實(shí)履行工會各項(xiàng)職能，組織動員廣大員工投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，形成了企業(yè)與員工共建共享共贏的良好局面。
                        解難
    社會的發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，新的形勢要求工會組織始終要把關(guān)心員工的健康與生活、努力排憂解難辦實(shí)事作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2010年，集團(tuán)公司各級工會時(shí)刻注意關(guān)心員工生活特別是困難員工家庭的狀況，對因特殊情況造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的，及時(shí)通過各種渠道給予救助。三公司有一員工平時(shí)家庭負(fù)擔(dān)重，女兒又剛考上高校，經(jīng)濟(jì)壓力很大。集團(tuán)公司工會得知后，主動找其了解情況，幫助出主意想辦法，并向上級工會匯報(bào)聯(lián)系，指導(dǎo)其準(zhǔn)備有關(guān)優(yōu)惠證、申報(bào)材料，得到了市總工會的助學(xué)幫助。對生活困難員工的救助申請，集團(tuán)公司根據(jù)不同家庭的實(shí)際情況，全年給117人次進(jìn)行了5.1萬元的幫困送溫暖救助，同時(shí)還積極地向上級工會反映，爭取到了省、市總工會對企業(yè)有關(guān)特困人員的幫困基金。
                       維權(quán)
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定，隸屬集團(tuán)公司工會的集團(tuán)公司職工持股會兼任著建歙職工持股會的職責(zé)，理事會作為持股會的主要機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著持股會的日常工作事務(wù)。為切實(shí)維護(hù)持股會會員的合法權(quán)益，理事會認(rèn)真履行職能，凡涉及持股會的大事、要事，均集體商議決定。同時(shí)積極開展各項(xiàng)工作，及時(shí)對辭職人員回收其所持股份；對符合條件的有轉(zhuǎn)讓要求的，核實(shí)受讓人身份后按章程確定的程序辦理；對退休已滿二年的及時(shí)通知其本人辦理所持股份退會手續(xù)。2010年全年有27人清退了建歙股份，回收股金104400元；收回了4名持有集團(tuán)公司股份的辭職人員股金共計(jì)14萬元。
                       促和
    辦公基地搬遷到新址后，由于遠(yuǎn)離市區(qū)且夜晚又無公交車運(yùn)行，所以對員工娛樂活動的開展帶來很大的困難。對此，集團(tuán)公司工會從企業(yè)所處區(qū)域的實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)、不強(qiáng)求活動的規(guī)模和次數(shù)，而是腳踏實(shí)地根據(jù)現(xiàn)有條件，開展了一些不受客觀因素限制的文化娛樂活動。2010年6月，結(jié)合安全生產(chǎn)月活動，集團(tuán)公司工會組織了安全知識競賽，集團(tuán)公司有700多人踴躍參加，通過競賽活動不僅使廣大員工對建筑施工安全知識更加了解，而且還促進(jìn)了“預(yù)防為主”思想意識的進(jìn)一步提高。2010年8月，集團(tuán)公司工會又會同有關(guān)部門共同發(fā)起了“感受文字之美，盡享讀書之樂”主題征文活動，從而有力推動了“全員學(xué)習(xí)、科學(xué)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。2010年8月，集團(tuán)公司工會在新基地籃球場組織了一場青年隊(duì)和中老年隊(duì)的籃球賽，加強(qiáng)了員工間的溝通交流，增進(jìn)了員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，豐富了員工生活。為組建集團(tuán)公司籃球隊(duì)挑兵選將，也為今后在新環(huán)境下開展類似活動開了個(gè)好頭。從2010年10月起，集團(tuán)公司工會運(yùn)用新辦公基地電子屏幕的現(xiàn)代傳播技術(shù)，每月分上中下旬三期對本旬在崗員工一一列出名單利用電子屏幕滾動播放予以祝賀。盛夏時(shí)節(jié)，集團(tuán)公司還購置了防暑降溫藥品和飲料深入施工現(xiàn)場、生產(chǎn)場所進(jìn)行高溫慰問。
                      自建
    2010年，集團(tuán)公司工會不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，獨(dú)立工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著退休員工隊(duì)伍的逐年擴(kuò)大，近年來信來訪的退休人員不斷增加，特別是企業(yè)改制后一些后續(xù)問題及門診醫(yī)療費(fèi)改革后出現(xiàn)的一些情況，一直是退休人員詢問和關(guān)心的熱點(diǎn)。對此，集團(tuán)公司工會都給予了熱情的接待和宣傳引導(dǎo)，勸導(dǎo)退休人員更新思想觀念，服從黨和政府的改革與規(guī)定，與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)和諧社會。開展社會主義勞動競賽是集團(tuán)公司工會多年來堅(jiān)持開展的一項(xiàng)主要活動。為發(fā)揮員工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)與管理的發(fā)展，2010年初，集團(tuán)公司工會根據(jù)各單位、班組(項(xiàng)目部）開展勞動競賽的業(yè)績，推薦了疏仁權(quán)項(xiàng)目部為“工人先鋒號”候選班組，后經(jīng)上級有關(guān)部門審核、考評，最終成功入選，成為湖州市22個(gè)“工人先鋒號”之一，這也是市建設(shè)系統(tǒng)唯一受獎(jiǎng)的建筑施工班組（項(xiàng)目部）。