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| 集團(tuán)公司工會新年籌劃新圖 |
| 發(fā)布時間：2011-4-22 15:03:06 作者： 來源： |
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“認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照上級工會的部署和要求，緊緊圍繞集團(tuán)公司黨委的中心工作，履行工會職能，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工同舟共濟(jì)、立足本職，為深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，作出積極努力�！毙履暌潦�，集團(tuán)公司工會就籌劃了2011年的工作新藍(lán)圖。
“認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身建設(shè)”，這是集團(tuán)公司工會2011年新藍(lán)圖中的重要一筆。2011年，集團(tuán)公司工會將積極建設(shè)和發(fā)揮工會“大學(xué)�！钡淖饔�，配合集團(tuán)公司黨委開展形式多樣的理想信念、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等宣傳教育，促進(jìn)職工進(jìn)一步堅定信念，增強(qiáng)責(zé)任，敬業(yè)愛崗，以實際行動為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。2011年上半年，集團(tuán)公司將召開二屆職工代表大會暨二屆工會代表大會，同時對各基層工會進(jìn)行換屆。集團(tuán)公司工會為此要求各基層工會認(rèn)真做好兩個代表會議的代表組成、候選人推薦等一系列籌備工作，為會議的順利召開創(chuàng)造條件。
“關(guān)注民生，維護(hù)職工合法權(quán)益”。為職工辦好事、實事，這是工會的基本職責(zé)，也是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新的一年里，集團(tuán)公司工會繼續(xù)以關(guān)心、幫助困難職工為重點，從解決職工最關(guān)心、最直接的現(xiàn)實問題入手，深入職工群眾，注意聽取職工的呼聲，了解職工的生活狀況，掌握困難職工的家庭情況，健全各幫困對象檔案，注重解決職工因大病醫(yī)療、子女就學(xué)、意外事故等造成的特殊困難，扎實推進(jìn)送溫暖活動經(jīng)�；�、制度化和社會化建設(shè)。關(guān)心退休人員的晚年生活，熱情接待來訪人員并引導(dǎo)他們更新觀念，顧大局、識大體，適應(yīng)社會發(fā)展的要求。對確有困難的退休人員給予適當(dāng)?shù)膸椭粚σ虿∽≡旱�，悉知后前往探望；把企業(yè)對退休人員的關(guān)懷之情融合到他們的日常生活中去。
“健全機(jī)制，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)”。隨著社會的發(fā)展，一些新的矛盾和問題也時有出現(xiàn)。要保障職工的正當(dāng)權(quán)益，必須依據(jù)法律和制度來實現(xiàn)。集團(tuán)公司工會在2011年準(zhǔn)備從健全和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理入手，結(jié)合企業(yè)實際情況，研究探索促進(jìn)企業(yè)民主管理發(fā)展的方式與方法。堅持推行廠務(wù)公開，完善勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解制度；以解決勞動關(guān)系中突出的矛盾和問題為重點，鞏固和發(fā)展企業(yè)勞動關(guān)系的整體和諧；堅持集體合同和工資協(xié)商制度，既充分聽取職工呼聲、反映愿望，又積極引導(dǎo)職工處理好具體利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系。
“因地制宜，大力開展職工文化體育活動”。這是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容。2011年，集團(tuán)公司工會計劃舉辦若干次集團(tuán)公司范圍內(nèi)的文體活動。積極組建集團(tuán)公司籃球隊，培養(yǎng)新一代“湖建”籃球隊員，為重返湖州頂尖籃球隊行列作努力。各基層工會也打算根據(jù)本單位廣大職工的興趣愛好，積極創(chuàng)造條件，組織開展一些小型多樣、職工樂于參與的業(yè)余文化體育活動，使職工在緊張工作之余能得到輕松愉快的精神享受。 |
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