為進(jìn)一步推進(jìn)依法用工、規(guī)范管理，強(qiáng)化勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)，依據(jù)國(guó)務(wù)院、浙江省《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及《浙江省勞動(dòng)保障書(shū)面審查和信用檔案管理暫行辦法》（浙勞社監(jiān)〔2005〕48號(hào)）規(guī)定和要求，湖州市人力資源和社會(huì)保障局從4月16日起對(duì)轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位等勞動(dòng)保障工作進(jìn)行書(shū)面審查。集團(tuán)公司人力資源部按審查要求，及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料，經(jīng)審核，集團(tuán)公司2011年度勞動(dòng)保障信用定級(jí)為“A”。
    勞動(dòng)保障書(shū)面審查是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況定期進(jìn)行審驗(yàn)的一項(xiàng)勞動(dòng)保障行政監(jiān)督檢查制度。書(shū)面審查結(jié)果是建立用人單位勞動(dòng)保障信用檔案的主要依據(jù)。主要內(nèi)容包括用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況。對(duì)書(shū)面審查被定為勞動(dòng)保障信用A級(jí)單位的，勞動(dòng)保障行政部門一般不再對(duì)其進(jìn)行日常巡視監(jiān)察；而對(duì)定級(jí)為勞動(dòng)保障信用C級(jí)的用人單位和失信單位，則列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控單位。